Team Building Aziendale con Mentalismo

Team Building Aziendale con Mentalismo

Un team building con il mentalismo mette il gruppo davanti a esperienze inusuali che smontano automatismi comunicativi e fanno emergere dinamiche di squadra che nelle riunioni ordinarie restano invisibili. È un’attività che parte dalla sorpresa e arriva alla consapevolezza, non un intrattenimento travestito da formazione.

Come funziona una sessione di team building con Darus

L’attività si articola solitamente in due movimenti. Nel primo il gruppo assiste a esperimenti di mentalismo pensati per spostare la percezione di ciò che è possibile: quando qualcosa appare impossibile e poi accade davanti agli occhi dei partecipanti, l’attenzione collettiva si compatta e il gruppo entra in una condizione ricettiva difficile da ottenere con metodi tradizionali. Nel secondo movimento i partecipanti vengono divisi in squadre e messi davanti a dimostrazioni progressivamente più complesse, con il compito di ricostruire ipotesi e strategie insieme. Alla fine si mette in comune ciò che è emerso, e il gruppo si accorge di aver applicato in modo naturale competenze che stava cercando in astratto: ascolto, riformulazione, apertura a ipotesi non ovvie, coesione operativa.

Se preferisci un formato pensato per un pubblico più ampio, in stile convention aziendale, o vuoi integrare il tema del tuo prossimo evento in un intervento su misura come nei keynote esperienziali, il principio narrativo alla base è lo stesso: costruire il percorso sul contesto reale dell’azienda, non su una scaletta fissa.

Team building strutturato o spettacolo aziendale coinvolgente? La domanda giusta prima di scegliere

Molte aziende chiedono un team building quando in realtà stanno cercando un momento aggregativo forte, uno spettacolo che unisca il gruppo e lasci un ricordo condiviso. Sono due cose diverse e servono per obiettivi diversi. Un vero percorso di team building lavora sulle dinamiche del gruppo e richiede tempo, spazio dedicato, un contesto formativo. Uno spettacolo aziendale coinvolgente, anche se di grande impatto emotivo, non genera automaticamente cambiamenti nei processi di collaborazione. Prima di preparare una proposta, la prima cosa che facciamo è chiarire insieme quale dei due scenari risponde davvero all’esigenza aziendale, così da non spendere budget su un formato sbagliato per l’obiettivo.

Se il tuo obiettivo è invece un evento diffuso su più tappe o sedi, dai un’occhiata anche alla pagina dedicata ai roadshow aziendali, dove lo stesso principio di personalizzazione si applica su scala nazionale.

Cosa dicono le aziende che hanno vissuto il team building con Darus

Cosa emerge concretamente

Le sessioni di team building con il mentalismo di Darus tendono a rendere visibili tre cose. La qualità dell’ascolto reale nei momenti in cui il gruppo deve mettersi al servizio di un’ipotesi comune, indipendentemente dai ruoli formali. La capacità di sostenere il pensiero laterale quando la strada evidente si rivela sbagliata, invece di irrigidirsi. E la funzione motivazionale che deriva dallo scoprire, insieme, che gli ostacoli cognitivi si superano meglio in squadra che da soli, un’esperienza che porta con sé energia e apertura anche dopo la fine dell’attività.

Formule di intervento

L’intervento si adatta alle esigenze aziendali per numero di partecipanti coinvolti e tempo disponibile, con formule che vanno da mezza giornata fino a due giorni pieni. La scelta della durata dipende dagli obiettivi concordati con l’azienda in fase di brief e dal livello di approfondimento desiderato. Quando l’esigenza include un percorso di formazione esplicito, oltre alla componente esperienziale, Darus lavora in affiancamento a un formatore selezionato, in modo da integrare la parte contenutistica al metodo esperienziale del mentalismo.

Aziende che hanno scelto Darus per team building e formazione

Saint Gobain PPC Italia, per un team building e spettacolo di mentalismo dedicato alla direzione aziendale a Milano. Il commento del Direttore Generale Gaetano Terrasini: «Con il team della nostra società l’obiettivo era creare sorpresa, interesse, coinvolgimento. Devo dire che ha funzionato benissimo. Grazie Darus.»

S24, per un intervento di team building esplicitamente riconosciuto come tale dal management. Il commento del Direttore Generale Marco Cassago: «Darus veramente ci ha colpito, è stato straordinario. Le persone sono rimaste sconvolte da come ha scoperto dettagli della vita di ognuno.»

Brofind, per un evento costruito attorno allo spirito innovativo e alla crescita del team. Il commento del CEO Alessandro Parravicini: «Attraverso le tue performance siamo riusciti a creare un link con quello che stavamo chiedendo e spiegando ai nostri dipendenti. Ci hai lasciato tutti sorpresi.»

Givenchy — LVMH, in occasione di un seminario aziendale del team a Nizza. Il commento del General Manager Corrado Raimondi: «Darus ha coinvolto in maniera eccezionale tutta la nostra squadra. Vederlo dal vivo, vedere la capacità di coinvolgere le persone, di entrare in contatto con loro, è un’esperienza che raccomando a tutti.»

GDS Communication, per una sessione dedicata all’apertura mentale come strumento aziendale, con affiancamento formativo. Il commento dell’Amministratore Delegato Paolo Bellocco: «Abbiamo coinvolto Darus per aiutarci a far capire come l’apertura mentale possa essere d’aiuto. Darus ci ha aperto un mondo. Consigliatissimo.»

Tra le altre realtà che hanno scelto Darus per interventi legati a percorsi formativi e team building: Ferrari Driver Academy, Federalberghi Siena, Eurospin Tirrenica, Euro Acqua Group, Esprinet, D-mail. Il resoconto completo delle esperienze con questi e altri clienti è consultabile nella pagina clienti.

Video, in ordine di presentazione:

Chiudi il quadro

Se stai valutando un formato diverso dal team building, dai un’occhiata a cosa proponiamo per convention aziendali, keynote esperienziali e roadshow.

Ogni team building nasce da un brief specifico. Contatta Darus per raccontare il contesto aziendale, gli obiettivi che vuoi raggiungere e la finestra temporale a disposizione, e riceverai una proposta costruita sull’esigenza reale del gruppo.